次世代育成支援の取り組み

信興テクノミストでは、従業員一人ひとりの個性をお互いに理解し認め合い、それぞれが持てる力を最大限に発揮して活躍することにより、全ての従業員が活き活き働ける職場を目指し、次のように行動計画を策定します。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

  1. 計画期間

    2018年4月1日~2021年2月28日までの3年間

  2. 内容

    【目標1.計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする】
    男性社員:計画期間中に1人以上取得すること
    女性社員:取得率を80%以上にすること
    -対策-

    • 育児休業等の制度について、社員へ周知をする
    • 育児休業取得者の体験談を社内報へ掲載
    • 育児休業サポートとして休業取得前後の面談を実施

    【目標2.所定外労働時間の削減と年次有給休暇取得促進に取り組む】
    -対策-

    • トップメッセージの発信
    • 所定外労働時間と年次有給休暇取得数について実態調査
    • 自社オフィスでの勤務時間制限の実施
    • 年次有給休暇 取得推奨日の設定
    • 年次有給休暇 取得推奨案内の実施
    • 在宅勤務やテレワークの導入