人を大切にしてきた会社だから
人を大切にする面接をしています

人を大切にするのには、理由があります

1930年の創業から変わらないこと、それは社員を大切にすることです。
私たちが目指すのはお客さまの幸せ。その幸せを創りだす社員を大切にすることは、当然だと考えています。
「長く安心して働いてほしい」
この想いを実現する環境と風土が、当社にはあります。

キャリア入社者 社員紹介

当社の3つのポイント

創業1930年、挑戦の歴史

 倒産企業の平均寿命が23.5年といわれている中、当社は今年で創業86年を迎えました。お客さまのニーズを敏感に察知し、自らを変身させてきたことでIT企業としては驚かれるほどの長い歴史を築くことができたのです。

※出典: 東京商工リサーチ 2014年「倒産企業の平均寿命」調査
  • 1930年 通信機器の商社として創業

    創業者の池野信平が東京府京橋区木挽町(東京都中央区銀座)に信興商会を設立。当時は個人営業で通信部品の販売をする商社でした。

  • 1942年 お客さまのために無いものをつくる会社へ

    「こんな部品が欲しい」というお客さまのニーズに応えるために、通信機器の販売だけではなく製造も行う有限会社信興製作所を設立。自ら部品を創り上げることで、お客さまの期待を超える製品を提供してきました。

  • 1967年 IT業界へ参入

    お客さまからコンピューター事業への挑戦を提案していただき、これまでとは全く分野の異なるIT業界へ参入。当社のIT事業はコンピューターの運用業務から始まり、現在はシステム構築から運用までトータルに手掛けるITトータルソリューションカンパニーにまで発展しました。

大手のパートナー企業多数

 当社は数多くの大手企業からパートナーとして認定されており、これが安定した受注につながっています。中でも日立製作所さまとの歴史は古く、コアパートナーとしてこれまでたくさんのプロジェクトを共に成し遂げてきました。


当社の主なビジネスパートナー

  • 株式会社日立製作所
  • 日本オラクル株式会社
  • インフォテリア株式会社
  • 株式会社インターネットイニシアティブ
  • レッドハット株式会社
  • Amazon Web Services, Inc.
  • 富士通株式会社
プロジェクトには超上流工程から携われます

 プロジェクトには要件定義から運用まで全ての工程に携わることが多くあり、日立製作所さまとのプロジェクトには事業戦略などの超上流工程から共に仕事を進めることもあります。当社の売り上げの60%は公共サービスや官公庁系のプロジェクトです。人々の生活に直結するようなプロジェクトも数多くあり、プロジェクトの社会貢献度が高いことも当社の魅力の1つです。

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キャリアプランはあなた自身が設計
-目標管理制度-

 自らが主体となってキャリアプランを立て、上司はそれに対するアドバイスや目標達成に向けて的確なプロジェクトへのアサイン、教育や研修提案などであなたをサポート。目標設定時・評価時には必ず面談が行われるのであなたがどのような評価をされているのかを聞いて次に生かすことができます。

 「成長目標」という自身の成長もそのまま評価につながるところは、当社ならではです。

キャリアプランに合った教育を会社負担で受けられます
-教育制度-

 教育も自らが選び受講することができます。平日に勤務扱いで受講できるのはもちろん、講習費や交通費は全額会社が負担するので、社員の負担はゼロ。資格取得のお祝い金もあります。また、入社年数や役職に応じて会社が用意している研修もあり、入社後も社員全体がキャリアアップできるよう会社がサポートします。

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社員を大切にする社風は1930年の創業以来、変わりません

当社の社員定着率は94%。
これは創業当時から変わらない社員のキャリアも生活も会社が大切に守る社風があるからです。その一例をご紹介します。

  • 社内イベント

    夏にはBBQ、冬には餅つきなど。ご家族と参加できるものもあります。2015年に実施したBBQには186名が参加して盛り上がりました。

  • 社内SNS

    社員同士が部署や役職を越えて交流し、新しい価値を生み出すことを目的としています。時には趣味の話で盛り上がることも。

  • iPhone全社員支給

    お客さま先に勤務している社員も会社から発信される情報を迅速に確認でき、内線や個人携帯を使わずに直接仕事のやり取りができます。

  • 社内フリーエージェント制度

    若い社員を対象とした、社内で部署異動ができる制度です。異動決定までは現部署に情報が公開されることが無いので、安心して活動できます。

  • 社員のことを考えた職場環境

    社員が自由に休憩できるように写真のようなリフレッシュルームがあります。本や雑誌、無料で飲めるコーヒーサーバーも。

  • 社員主体の勉強会

    やる気のある社員が自ら計画、運営する勉強会が開かれます。アイデアソンやAWSハンズオン、人型ロボットなどトレンドや興味に合わせて自由に開催できます。

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人事トップが考える信興テクノミストらしさ

面接で当社の雰囲気を体感してください
人財部 副部長 窪木 明子

 10年ほど前、私自身も中途として異業種から当社へ入社しました。その当時抱いていた当社の印象は「温かみのある会社」。人を大切にしたいという創業者の想いが80年を超える長い歴史の中で受け継がれ、今なお消えることなく社風として根付いていることに、社員一人ひとりの想いの強さと温かさを感じたのだと思います。

 また、中途で入った私のアイデアがいくつも形となって「信興テクノミストらしさ」を創り上げていることに、新しい風を遮ることなく受け入れ、任せてくれる懐の深さを実感しました。こうした経験から人を大切にしてくれる、温かみのある会社という想いは今でも変わっていません。

 私が転職活動していたときに大切にしていた軸は、自分と会社の価値観がマッチしているかどうかでした。そのため面接では私自身のことを伝える他にも会社のことを知ろうと意気込んでいました。だからというわけではありませんが、私は面接の場をお互いの考えや価値観を確認しあうための機会にできればと願っています。面接を通じて私たちがどんな考えを持っている人間なのか、何を大事にしているのか、時には漫才のような掛け合いもあるかもしれませんが、そんな中から会社の雰囲気を感じてもらえたらと思います。

 会社という組織は「人」が集まり組み合わさってできるもの。これからどんな素晴らしい人たちが当社の新しい仲間となってくれるのか楽しみです。

次は、安心できる当社で一緒に働きませんか?
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