信興テクノミストでは、従業員一人ひとりの個性をお互いに理解し認め合い、それぞれが持てる力を最大限に発揮して活躍することにより、全ての従業員が活き活き働ける職場を目指しています。

女性活躍推進については、女性の積極的な採用や、育児支援制度の拡充により女性が安心して働ける環境を整備するなど、2006年からさまざまな取り組みを進めてきました。今後は、各職場でリーダーとして活躍する女性を増やすため「女性社員のキャリア形成支援」と「女性社員の成長機会の拡大」を柱に活動を推進していきます。

女性活躍推進法に基づく行動計画

  1. 計画期間

    2016年3月1日~2021年2月28日までの5年間


  2. 当社の課題

    管理職全体に占める女性の割合が少ない


  3. 目標

    ・女性の人数を30名以上増やす

    ・仕事と家庭の両立を支援するため、既存の制度を見直し、利用を促進する


  4. 取組内容

    取組1:当社の両立支援制度について、社員へ周知する

    ・社内報へ当社の取組みを掲載し、社員へ周知する

    ・制度に関する情報をまとめ、社員へ周知する


    取組2:女性社員の継続的就労支援をする

    ・ワーキングマザー同士の交流会を実施する

    ・女性社員を対象としたキャリア形成支援を実施する


    取組3:多様な働き方ができるよう制度の見直し・拡充と運用を行う

    ・育児・介護を理由とした退職者の再雇用制度をルール化する

    ・既に導入済みの制度について、現状に合わせた見直しや拡充を行う

    ・在宅ワーク導入について検討する


    取組4:男性社員の育児制度取得を促進する

    ・育児制度利用者の体験談を社内へ発信する

    ・育児制度取得方法及び制度理解促進のための情報を発信する