信興テクノミストでは、従業員一人ひとりの個性をお互いに理解し認め合い、それぞれが持てる力を最大限に発揮して活躍することにより、全ての従業員が活き活き働ける職場を目指し、次のように行動計画を策定します。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

  1. 計画期間

    2018年4月1日~2021年2月28日までの3年間


  2. 内容

    【目標1.計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする】

    男性社員:計画期間中に1人以上取得すること

    女性社員:取得率を80%以上にすること

    -対策-

    ・育児休業等の制度について、社員へ周知をする

    ・育児休業取得者の体験談を社内報へ掲載

    ・育児休業サポートとして休業取得前後の面談を実施


    【目標2.所定外労働時間の削減と年次有給休暇取得促進に取り組む】

    -対策-

    ・トップメッセージの発信

    ・所定外労働時間と年次有給休暇取得数について実態調査

    ・自社オフィスでの勤務時間制限の実施

    ・年次有給休暇 取得推奨日の設定

    ・年次有給休暇 取得推奨案内の実施

    ・在宅勤務やテレワークの導入